採用活動にかかる費用、正確に把握していますか？
中小企業における採用活動は、想像以上にコストがかかる活動です。厚生労働省「令和4年雇用動向調査」によると、従業員規模30～99人の企業での離職率は14.9%となっており、継続的な採用活動が必要な状況が続いています。
出典：厚生労働省 雇用動向調査
一般的な採用活動で発生する主なコストには以下があります：
- 求人サイト掲載料：月額数万円～数十万円
- 採用コンサルティング費用：月額10万円～
- 会社紹介動画制作費：30万円～100万円
- パンフレット・資料制作費：10万円～50万円
- 採用イベント参加費：1回あたり5万円～20万円
これらの費用を年間で計算すると、中小企業でも数百万円の採用関連費用が発生することは珍しくありません。
自社制作による採用動画でコスト構造を根本的に変える
従来の採用動画制作は、外部の映像制作会社に委託するのが一般的でした。しかし、スマートフォンの高性能化と生成AIツールの普及により、自社での動画制作が現実的な選択肢となっています。
必要な機材とツール
基本的な動画制作に必要なものは以下の通りです：
- スマートフォン（iPhone、Android問わず）
- 無料動画編集アプリ（CapCut、InShot等）
- 生成AIツール（ChatGPT、Claude等）- 企画・構成作成用
- 三脚（スマートフォン用）：2,000円～5,000円程度
初期投資として必要な費用は、三脚代程度の数千円のみです。
SNS連動による認知度向上の仕組み
総務省「令和5年情報通信白書」によると、SNSの利用率は10代で95.7%、20代で94.6%と高い水準を維持しており、若手人材の採用においてSNSの活用は重要な要素となっています。
出典：総務省 情報通信白書
効果的なSNS活用方法
採用動画をSNSで展開する際のポイント：
- YouTube：詳細な会社紹介動画（3～5分程度）
- Instagram：日常の業務風景（30秒～1分）
- TikTok・YouTube Shorts：社員インタビュー（15～30秒）
- LinkedIn：企業理念や社風を伝える動画
複数のプラットフォームで同じ内容を異なる形式で展開することで、より多くの求職者にリーチできます。
動画コンテンツを継続的に蓄積する採用戦略
採用動画制作を継続的に行うことで、企業の「動画資産」を蓄積できます。これは一度きりの投資ではなく、長期的な採用力向上につながる取り組みです。
効果的なコンテンツ例
日常業務の中で撮影できるコンテンツ：
- 朝礼での社長挨拶（週1回、30秒程度）
- 新入社員の成長記録（月1回、1分程度）
- プロジェクト完了時の達成感を伝える動画
- 社内イベントや研修の様子
- 社員の「なぜこの会社を選んだか」1分インタビュー
採用動画制作に関するご相談は、こちらからお気軽にお問い合わせください。
縦型ショート動画の制作メリット
スマートフォンの普及により、縦型動画の需要が急速に拡大しています。縦型ショート動画には以下のメリットがあります：
制作面でのメリット
- スマートフォンでそのまま撮影可能
- 編集作業が最小限で済む
- 特別な機材や技術が不要
- 短時間で制作可能（1本あたり30分～1時間）
視聴者への訴求効果
- スマートフォンでの視聴に最適化
- 短時間で企業の魅力を伝達
- SNSでのシェアしやすさ
- 若年層への高いリーチ効果
限定公開機能を活用した社内コミュニケーション改善
採用動画制作のノウハウは、社内コミュニケーション改善にも応用できます。YouTubeの「限定公開」機能を活用すれば、社員のみがアクセスできる動画コンテンツを制作できます。
社内向け動画コンテンツの例
- 他部署の業務紹介動画
- 新入社員の紹介と成長記録
- 社長からの月次メッセージ
- 優秀な取り組みの共有
- 社内研修の録画配信
厚生労働省「令和5年労働経済分析レポート」では、社内コミュニケーションの改善が離職率低下に寄与することが示されており、動画を活用したコミュニケーション強化は合理的な取り組みと言えます。
出典：厚生労働省 労働経済分析レポート
生成AIを活用した企画・構成作成
動画制作において最も時間がかかるのが企画・構成の作成です。生成AIを活用することで、この工程を大幅に効率化できます。
生成AIの具体的な活用方法
- 動画のコンセプト立案
- 撮影シナリオの作成
- インタビュー質問項目の提案
- 動画タイトルとキャッチコピーの生成
- SNS投稿用テキストの作成
これらの作業を生成AIに支援してもらうことで、動画制作の専門知識がない担当者でも質の高いコンテンツを制作できます。
従来の採用手法からの脱却
自社での動画制作体制が整うことで、以下のような外部サービスへの依存度を下げることができます：
削減可能なサービス例
- 採用コンサルティング費用
- 会社紹介資料の外注制作費
- 採用イベント参加費（自社イベント動画配信に転換）
- 求人サイトへの高額掲載料（SNS採用にシフト）
ただし、これらの転換には時間と継続的な取り組みが必要です。一朝一夕で成果が出るものではないことを理解した上で、長期的な視点で取り組むことが重要です。
成功のために押さえるべきポイント
自社での採用動画制作を成功させるための重要なポイント：
継続性の確保
- 担当者を明確に決定する
- 月次・週次の制作スケジュールを設定
- 社内の協力体制を構築する
- 成果指標を設定し定期的に評価
品質の維持
- 基本的な撮影技術の習得
- 音声品質への配慮
- 企業ブランドに適した内容の選定
- 法的コンプライアンスの確認
動画制作の技術的なサポートや研修については、専門家にご相談いただくことをお勧めします。
まとめ：持続可能な採用戦略への転換
生成AIとスマートフォンを活用した自社での採用動画制作は、単なるコスト削減手法ではありません。企業が自分たちの魅力を自分たちの言葉で伝える、本質的な採用力向上の取り組みです。
重要なのは、完璧な動画を作ることではなく、継続的に情報発信を行い、求職者との接点を増やすことです。小さな一歩から始めて、徐々にノウハウを蓄積していけば、必ず成果につながる取り組みとなるでしょう。
採用難の時代だからこそ、従来の手法にとらわれない新しいアプローチが求められています。自社での動画制作は、その有効な選択肢の一つです。
